فرا، ناشر مديريت فردا

شرایط زنان وقتی بهبود می‌باید که خانم‌های بیش‌تری در جایگاه‌های مدیریت قرار گرفته و نیازها و دغدغه‌هایشان را با صدایی قوی و رسا ابراز نمایند.

معرفی کتاب:

نویسنده این کتاب، شریل سندبرگ، عضو هیات­مدیره ومدیر ارشد عملیات در شرکت فیس‌ بوک است و پیش از آن مدیر ارشد عملیات و فروش بین­الملل برخط در شرکت گوگل بوده است. در این کتاب نویسنده تجربیات خود به­عنوان یکی از زنان پیشرو در صنعت فناوری اطلاعات را برای خوانندگان بازگو می­کند. وی همچنین موانعی که بسیاری از زنان در دنیای شغلی خود با آن­ها دست به گریبان هستند را تشریح می­کند.

در سال 2011 پژوهشی در آمریکا نشان داد که ترفیع مردان بر اساس توانایی‌های بالقوه و ترفیع زنان تنها بر مبنای دستاوردهای گذشته‌ صورت می‌گیرد.علاوه بر موانع بیرونی، زنان به‌وسیله موانع ذهنی خود نیز بازداشته می‌شوند؛ موانعی از قبیل کمبود اعتمادبه‌نفس، ترس از داوطلب شدن، و عقب‌نشینی به‌جای وارد میدان شدن. به بیان دیگر، زنان همه پیام‌های منفی اجتماعی را گرفته و در درون خود نهادینه می‌سازند.

به عقیده او، اکثریت زنان برای برقراری توازن میان زندگی خانوادگی و زندگی شغلی خود به­سختی در تکاپو هستند. اگر بتوان تعداد مدیران زن را در بالاترین سطوح مدیریتی افزایش داد، نیازهای زنان بیش از پیش برآورده خواهد شد و رفتارهای عادلانه‌تر با هر دو جنس گسترش خواهدیافت.