By Dane Holms
نوشته: دین هولمس
ترجمه: دکتر یحیی یحیایی

 گلدمن‌ساکس فرایند کارمندیابی خود را اصلاح کرده تا شامل مصاحبه‌های شغلی اولیه توسط ویدیو غیرهمزمان هم شود و میزان درخواست‌های شغلی که به مرحله مصاحبه ‌می‌رسند را دوبرابر سازد و زمین بازی را برای فارغ‌التحصیلان کالج‌های مختلف یک‌دست کند. در مصاحبه دوم که در نشست‌های رودررو است، مصاحبه‌ها ساختاریافته و استانداردشده هستند. بر اساس گفته دین هولمز، رییس جهانی مدیریت سرمایه انسانی، نتیجه، فرایندی عادلانه‌تر، جامع‌تر و کارامدتر و متنوع‌ترین فرایند استخدام شرکت تاکنون بوده است.