By Brad Bitterly/ Alison Wood Brooks
نوشته: برد بیترلی و آلیسون وودبروکز
ترجمه: امیرعلی خلج
بسیاری طنز را برای روابط میان فردی ضروری میدانند، اما در رهبران، رفتاری فرعی به‌شمار می‌آید. با آنکه برخی رهبران به‌طور غریزی از طنز استفاده میکنند، اما بسیاری میتوانند آن را هدفمندتر به کار گیرند. طنز به اعتمادسازی در روابط میان فردی و ارتباطات کاری باکیفیت در محیط کار کمک کرده و بر رفتارها و نگرش‌های یاری‌رسان به اثربخشی رهبری، از جمله رضایت شغلی، کارایی کارکنان، تعهد سازمانی و خلاقیت اثر می‌گذارد. البته در کنار این مزایا، هزینههای احتمالی را نیز نباید نادیده گرفت. راهنمایی‌های این مقاله، شیوه‌هایی برای بهره‌بردن از این مزایا و دور بودن از ریسکهای آن پیشنهاد می‌دهند.