گروه محصولات

عنوان مقاله: ایده بان: کارآموز چهل ساله

گزيده مديريت 138
By Carol Fishman Cohen
 
نوشته: کارول فیشمن کوهن

ترجمه: شیرین ناظرزاده

 دوره‌های آموزشی بازگشت به کار به افراد حرفه‌ای کمک می‌کند تا کار خود را دوباره از سر بگیرند.

کتی بایرت دارای مدرک ام.بی.ای از دانشکده کلاگ دانشگاه نورث‌وسترن است و در سابقه کاریش، کار در دو شرکت آی.بی.ام. و پرایس‌واترهاوس‌کوپرز دیده می‌شود. در سال 2003 او کارکردن را به‌طور موقت کنار گذاشت و وقت خود را به ماندن در خانه و نگهداری از دو کودکش اختصاص داد. پنج سال بعد، هنگامی که با 42 سال سن تصمیم به بازگشت به‌کار گرفت، متوجه شد وقفه کاری در سابقه‌اش، کوچک‌ترین مشکلی است که با آن روبه‌روست: اقتصاد، روندی رکودی را در پیش گرفته بود. یک روز به هنگام جست‌وجو در میان آگهی‌های استخدام برخط به یک عبارت ناآشنا برخورد: شرکت سارالی «دوره‌های بازگشت به کار[2]» را تبلیغ کرده بود. به‌نظر می‌رسید این عبارت اشاره به مشاغل کوتاه‌مدتی دارد که برای افراد حرفه‌ای با چند سال غیبت از کار طراحی می‌شوند. اساسا دوره‌های آموزشی بازگشت به کار برای شاغلان باتجربه‌ای ‌است که مدت زمان دوری‌ از کار سبب شده تا کارفرمایان نسبت به استخدام ‌آن‌ها شک داشته باشند. بایرت برای شرکت در این دوره تقاضا داد، قبول شد و دوره را آغاز کرد. بعد از شش ماه گذراندن دوره، به‌عنوان مدیر ارشد اثربخشی سازمانی استخدام شد. بنابه گفته او این برنامه «برای انگیزه دادن و کمک کردن برای بازگشت به کار حیاتی بود.»


[1] . کارول فیشمن‌کوهن، موسس آی ریلانچ، شرکتی که بر موارد بازگشت به کار تمرکز دارد، است. او هم‌چنین نویسنده «بازگشت به مسیر کار: راهنمایی برای مادران خانه‌دار که می‌خواهند به سرکارشان بازگردند» است.

[2]returnship
انصراف از نظر