BY Laura Morgan Roberts/ Anthony Mayo/ Robin Ely/ David Thomas
نوشته: لورا مورگن رابرتس، آنتونی میو، رابین الی و دیوید توماس
ترجمه: نازنین وارسته

تمام فهرست‌های مدیران‌عامل برتر، به‌طرز تعجب‌برانگیزی عاری از تنوع است. در میان رهبران شرکت‌ها‌‌ی فهرست فورچون‌پانصد، فقط ۳۲ نفر خانم هستند؛ فقط سه نفر سیاه‌پوست هستند؛ و ‌حتا یک نفر هم زن سیاه‌پوست نیست. جریان چیست؟
نویسندگان مقاله، کارراهه تقریبا 2300 فارغ‌التحصیل آفریقایی‌تبار از مدرسه کسب‌وکار هاروارد از زمان تاسیس آن را بررسی کردند. تمرکز آن‌ها بر 67 خانم آفریقایی‌تبار بود که در شرکت‌ها یا خدمات حرفه‌ای جایگاه بالایی داشتند. طبق یافته آن‌ها، دلیل شکوفایی این خانم‌ها با سه ویژگی حیاتی برای استقامت: (هوش عاطفی، اصالت و زیرکی) رابطه نزدیک دارد. این زنان مهارت زیادی در خوانش پویایی‌های میان‌فردی و مدیریت واکنش خود، ساختن هویت خود و تبدیل موانع به فرصت داشتند.
نویسندگان می‌گویند، فرای قوت‌های شخصی، عامل دیگری نیز حیاتی است: پرورشی با مربیانی که استعداد این زنان را تشخیص داده و حمایت از آن‌ها را وظیفه خود می‌دانستند.
این بینش‌ها نه‌تنها برای آفریقایی‌تبارها و خانم‌ها مهم هستند، بلکه برای هر مدیری هم ضرورت دارند که فهمیده باشد تنوع یک سازمان، نقطه‌ قوت آن است.