By Suzy Wetlaufer

نوشته: سوزی وتلوفر

ترجمه: سعید جعفری مقدم

هيچكس نمي تواند با اطمينان بگويد كه در دوران شكوفايي بلندمدت وال استريت، چه تعداد ميليونر به وجود آمده اند. اما بي شك، اين گونه جديد از كاركنان مجموعه كاملاً جديدي از چالش ها را براي مديران ايجادمي كند. ميليونرهاي شاغل، انگيزش و نگهداري (دو كار سختي كه بايد پيش از هر كاري انجام شوند) را سخت تر از هميشه مي كنند. پيش از اين، آن ها موجب افزايش دستمزدها شده اند. حال، چه مي توان كرد كه صرف نظر از هزينه هاي آن، ميليونرها را وادار كرد تا نهايت تلاش و كوشش خود را نشان دهند؟ براي پاسخ به اين سؤال، سوزي وتلوفر، سردبير اجرايي هاروارد بيزنس ريويو، با بيش از دو گروه 12 نفري از مديران عامل، مديران منابع انساني و كساني كه در وال استريت و سيليكون ولي به دنبال شكار نخبه ها هستند و همچنين يك گروه 6 نفره از خود ميليونرهاي شاغل، مصاحبه كرد.