By Frank Dobbin/ Alexandra Kalev

نوشته: فرانک دابین و الکساندرا کالِف

ترجمه: معصومه عارف

پس از آن‌که شرکت‌های ‌وال‌استریت به‌کرات مجبور شدند میلیون‌ها دلار برای حل‌و‌فصل دعاوی حقوقی مرتبط با تبعیض بپردازند، سازمان‌ها کم‌کم در تلاش‌هایشان برای افزایش تنوع جدی‌تر شدند. اما متاسفانه به‌نظر می‌آید که نتیجه‌ای نگرفته‏اند: زنان و اقلیت‌ها طی بیست سال گذشته در مدیریت جایگاهی نیافته‌اند. مشکل این‌جاست که سازمان‌ها تلاش می‌کنند تبعیض را با برنامه‌هایی کاهش دهند که از دهه 1960 به‌کار ‌گرفته می‌شدند. ابزارهای معمول (آموزش تنوع، آزمون‌های استخدامی، رتبه‌بندی عملکرد و سیستم‌های شکایت) کار را نه‌تنها بهبود نداده که بدتر کرده‌اند.‌ تجزیه‌وتحلیل نویسندگان از داده‌های جمع‌آوری‌شده از 829 شرکت طی سه دهه نشان می‌