By Sylvia Ann Hewlett/ Laura Sherbin/ Diana Forster
نوشته: سيلويا آن‌هيولت، لورا پربين و دايانا فاستر
ترجمه: ميرجواد سيد حسيني و مريم اسماعيلي
ركود چه‌قدر موجب بالاپايين‌شدن كارراهه زنان نسبت به مردان شده است؟ نتايج تفاوت زيادي را نشان نمي‌دهند. نظرسنجي‌هاي ما از سال 2004 تا 2009 به‌طرز تعجب‌آوري نتايج مشابهي به‌دست ميدهند.
بيش از پنج سال پيش، در شرايط رونق اقتصادي، 37 درصد از زنان شايسته به ما گفتند، داوطلبانه كارشان را ترك مي‌كنند تا زمان بيش‌تري در اختيار داشته باشند. نزديک به سه‌چهارم آن‌ها در مسيرهاي كارراهه غيرخطي و تخريب قابليت درآمدزايي و پيشرفت شغلي خود بودند.[2]
[1] . سيلويا آن‌هيولت، مدير برنامه جنسيت و سياست‌گذاري در دانشكده بين‌المللي و روابط عمومي دانشگاه كلمبياست. وي هم‌چنين رييس مركز سياست‌گذاري كار و زندگي و هم‌چنين رييس كارگروه فرار مخفي مغزهاست. لورا شربين، مدير تحقيق و دايانا فورستر، معاون مركز سياست‌گذاري كار و زندگي است.
[2]. به مقاله «بر نشيب و بر فراز: حفظ نخبگان زن در مسير موفقيت» در شماره 48 (تير ماه 1384) گزيده مديريت مراجعه كنيد.