By Sudip Datta/ Abhijit Guha/ Mai Iskandar-Datta
نوشته: سودیپ داتا و آبهیجیت گوها و مای اسکندر-داتا
ترجمه: شیرین ناظرزاده
اگر شما يك مدير خانم باشيد كه به‌تازگي براي يك شغل مهم استخدام شده، ممكن است از خودتان بپرسيد «چه فاصله جنسي وجود دارد؟» با يك دليل خوب و با وجود مطالعاتي كه نشان مي‌دهد تفاوت‌هایي ميان دستمزد زنان و مردان حتا در رده مديران ارشد وجود دارد، شانس بياوريد پاداش و مزاياي شما در شروع كار با يك مرد كه توانايي و مهارت‌هاي شبيه شما دارد، يكسان می‌شود.
صبر داشته باشيد. دستمزد شما با احتمال زياد كم‌كم از همكاران مرد فاصله مي‌گيرد و بعد از شکاف فاصله بزرگي در حقوق‌ها مشاهده مي‌كنيد. پژوهش ما توضيحات و پيشنهادهايي ارائه مي‌دهد كه مي‌تواند به شما در دستيابي به برابري كمك كند، البته اگر بخواهيد آن‌ها را به‌كار گيريد.
ما 1598 مدير مالي تازه‌استخدام در آمريكا در فاصله سال‌هاي 1994 تا 2007 را مورد مطالعه قرار داديم. مديران مالي را به اين دليل انتخاب كرديم كه مسئوليت‌هاي آن‌ها در شركت‌هاي مختلف کم‌وبیش مشابه است. با بررسي عواملي مانند صنعت، عملكرد شركت، سابقه تحصيلي مديران و تجربه كاري، هيچ شکاف دستمزدي را در سال اول استخدام مشاهده نكرديم. در عمل، در شركت‌هاي با مدير مالي خانم، حتا دستمزد خانم‌ها اندكي هم از مردان بیش‌تر بود.
اما دو سال بعد، مزاياي خدمت خانم‌ها 4.5 تا پنج درصد كم‌تر از مردان شد. بر اساس پژوهش‌هاي قبلي، ما معتقديم شركت‌ها با وجود دو فرض است كه به مديران خانم دستمزد كم‌تري مي‌دهند: خانم‌ها از دستمزد بالاتر به نفع عوامل خانوادگي مانند ثبات محل خدمت چشم‌پوشي مي‌كنند و هم‌چنين با احتمال كم‌تري نسبت به مردان براي كار به شركت‌هاي ديگر مراجعه مي‌كنند (مطالعات نشان مي‌دهند زنان كم‌تر از مردان در شغل‌هايشان تغيير مي‌دهند).
[1] . سودیپ داتا، استاد ملی، آبهیجیت گوها، استادیار بازاریابیو مای اسکندر-داتا، جانشین پژوهش مالی رییس دانشکده در دانشکده مدیریت بازرگانی دانشگاه ایالتی وِین هستند.