مصاحبه كننده: آدی ایگناتیوس
ترجمه: سعیده رجایی هرندی
فریزیر یکی از معدود مدیران‌عامل آفریقایی‌تبار فهرست شرکت‌های فورچون‌پانصد، هنگامی که پس از رویدادهای ماه اوت 2017 در شارلوت‌ویلز ویرجینیا از انجمن مشاوره کسب‌وکار ریاستجمهوری ترامپ خارج شد، توجه زیادی را جلب کرد. او می‌گوید، «من آن را به‌عنوان یک مسئله سیاسی ندیدم. این موضوعی است که به ارزش‌های بنیادی کشور ما برمی‌گردد.» فریزیر در بخش فقیرنشین شهر، در خانواده‌ای که ارزش بسیاری برای آموزش قائل بودند، بزرگ شد. او می‌گوید خوش‌شانس بوده که از آن محله به «بهترین مدارس فیلادلفیا» راه یافته که باعث بستن «شکاف فرصت» برای او شده است. اما با وجود اخذ مدرک از مدرسه حقوق هاروارد، او مجبور بود برای «کاربرپسند» شدن میان مشتریان و همکارانش در شرکت حقوقی در سلطه سفیدها تلاش کند.
در این گفت‌وگو با سردبیر اچ.بی.آر، فریزیر در مورد متوازن‌کردن فشارهای کوتاهمدت با نیازهای بلندمدت، تعداد بهطور وحشتناک زیاد پروژه‌های پژوهشی شکستخورده، منطق قیمت بالای داروهای حیاتی و اهمیت توزیع قدرت «به افراد مستعد ایجاد تفاوت» صحبت می‌کند.