مدیر بخش مهندسی شرکت توليدي ژنراتور نمونه، فردی تحصیل‌کرده، متخصص، آینده‌نگر، سخت‌کوش، بااراده و در یک کلام اهل کار است اما، مدیرعامل عذر او را می‌‌خواهد.
سال پیش، پس از آن که مدیر مهندسی سابق به سمت قائم‌مقام مدیرعامل ارتقا یافت، آقای سعیدی اولین پیشنهاد او برای جانشینی خودش در پست مدیر مهندسی بود. آقای سعیدی فردی دقیق، خوش‌فکر، كوشا و در عین حال بسیار جدی بود. از ابتدای کار توجه کاملی به اجرای وظایف، مسئولیت‌ها و برنامه‌های خود و واحد تحت نظرش داشت و کوچک‌ترین اغماضی را در سرپيچي از آن‌ها نمی‌پذیرفت. این جدیت و سخت‌گیری تنها منحصر به افراد تحت‌نظرش نمی‌شد، بلکه شامل سایر مدیران هم‌رده با او نیز می‌شد. به کار، فکر و عقیده خود چنان اطمینانی داشت که برای اثبات آن‌ها تا انتها می‌ایستاد و تحت هیچ شرایطی دلیلی برای کوتاه‌آمدن از آن‌ها نمی‌دید. هرچند خود آقای سعیدی از بازتاب منفی این خصلت در افراد تحت‌نظرش در واحد مهندسی و هم‌چنین نزد همکاران هم‌رده‌اش مطلع بود، اما او کارش را در درجه اول اهمیت می‌دید و موفقیت خود و همکارانش را در پیشبرد اهداف و برنامه‌ها ملاحظه می‌کرد. از نظر او موفقیت شرکت در شرایط بازار رقابتی در گروي تحول برنامه‌ها و پروژه‌های مهندسی بود. آقای سعیدی معتقد بود او رفتاری حرفه‌ای و کاری با همکاران و افراد تحت‌نظر خود دارد و لذا دلیلی برای مسامحه و ملاحظه بیش‌تر وجود ندارد. هرچند حالا که در این غروب پاییزی به گذشته فکر می‌کرد، لحظاتی را می‌دید که شاید بیش‌ازحد سخت‌گیر بوده است.
چهار صاحب‌نظر دیدگاه‌های خود را در مورد وضعیت پیش‌آمده برای آقای سعیدی بیان می‌کنند.
.
علیرضا شعبانی‌راوری، دارای مدرک کارشناسی‌ارشد جامعه‌شناسي از دانشگاه تهران و مديريت عالي اجرايي از سازمان مديريت صنعتي است. ایشان مدیر اداری و منابع انسانی شرکت ایرتویا هستند.
امير خرمي‌شاد، دارای مديريت اجرايي از دانشگاه علم و صنعت و مديرعامل سرمايه‌گذاري اعتبار ايران است.
مجيد كاغذگريان، دارای مدرک مديريت اجرايي از دانشگاه آزاد ومدير منابع انساني سازه گستر سايپا است.
1محمد چيني فروشان، داراي مدرك فوق‌ليسانس مهندسي صنايع از دانشگاه صنعتي برلين است. ايشان مدير سيستمها و تكنولوژي اطلاعات در شركت سازه گستر سايپا هستند.