By Lynn Paine
نوشته: لین پِین
ترجمه: دکتر عبدالرضا رضایی نژاد
راهنمایی کاربردی برای مدیران‌عامل شرکت‌های فرا ملیتی که مي‌خواهند در جمهوری خلق چین کار کنند.
«لشکر هزارنفری را آسان مي‌توان یافت، ولی وای به وقتی که دنبال یک ژنرال بگردید.» این ضرب‌المثلی چینی از دوران امپراتوری سلسله یوآن است که راه خود را به ادبیات مدیران‌عامل و مدیران منابع انسانی علاقه‌مند به توسعه کسب‌وکار در چین امروز باز کرده است. دستیابی به رشد و سودآوری در سومین اقتصاد جهان، نیازمند رهبری است، ولی چین جای دشواری برای مدیران ارشد است. این اقتصاد پویا، شکوفا و سرشار از فرصت‌های خوب، خارجیان (چینی‌تبار و غیرچینی) را به سوی خود مي‌کشد، ولی کارشناسان منابع‌انسانی بازار چین را هم‌چنان برای خارجیان پرچالش ارزیابی مي‌کنند. آمارهای دقیقی در دست نیست، ولی شواهد ظاهری از جمله زمان کوتاه‌تر ماندگاری مدیران خارجی در چین و بازده پایین‌تر آنان، نشان مي‌دهد میزان شکست نسبت به کشورهای پیشرفته دوبرابر است.
[1]. لین پِین، استاد مدیریت کسب‌وکار و دستیار ارشد رییس دانشکده کسب‌وکار هاروارد است.