ترجمه: طه تهرانی فر
جرمیکینگ، سه دهه از زندگی خود را در شرکتهایی از جمله ای.بِی، والمارت، پینترست و همچنین کارفرمای فعلی خود صرف جمعآوری دادهها و انجام آزمایشها کرده تا بتواند فرایند تصمیمگیری را در آن‌ها بهینه سازد. در این مقاله، وی آموختههای خود درباره نحوه ایجاد تعادل میان دقت و خوش اقبالی، ارتقای «دموکراسی داده ها» و اهمیت سرمایه‌گذاری بر آموزش متناسب کارکنان را به اشتراک گذارده است.