By Jody Greenstone Miller/ Matt Miller

نوشته: جودي گرين استون ميلر و مت ‌ميلر

مشاغل تمام‌وقت دائم در سازمان‌هاي بزرگ کم‌وبیش ساخته دوران خاصي در تاريخ اقتصاد (شصت يا هفتاد سال اخیر) هستند. براي مديران و متخصصين نخبه، اكنون چنين مشاغلي در بسياري موارد جذابيت كم‌تري نسبت به كارهای مستقل و پروژه‌اي دارند. اين را نويسندگان مقاله مي‌گويند كه خودشان هم سوپرتمپ هستند. متخصصين مستقل در حال ورود به عرصه‌های وكالت، ‌مشاوره و حتا نقش‌هاي مديريتي هستند و گاهي درآمدشان حتا بيش از زماني است كه در پست‌هاي قبلي خود در هفته هشتاد ساعت كار مي‌كردند و با جلسات درون سازماني پايان‌ناپذير و سياست‌بازي‌هاي سازماني سروكار داشتند. آن‌ها در حال دستيابي به تعادل شغلي‌خانوادگي هم هستند.

نشانه‌هاي بسياري حاكي از پيوستن بازاري گوشه به بازار اصلي است.

شركت‌ها در حال آموختن بهترين روش استفاده از مهارت‌هاي سوپرتمپ‌ها هستند. به‌زودي ممكن است سازمان‌ها كم‌تر به هرم و بيش‌تر به پازل‌هاي تصويري شبيه شوند. شركت‌هاي واسطه كه نخبگان مستقل را تامين مي‌كنند به‌سرعت در حال رشد هستند. اما سوگيري‌هاي اجتماعي بر علیه كار موقت هم‌چنان ادامه دارند و به‌ویژه در آمریکا، سيستم‌هاي مالياتي و خدمات درماني با كاركنان پروژه‌اي سر ناسازگاري دارند.

افزايش تعداد كاركنان مستقل كه حقوق بالايي دريافت مي‌كنند مي‌تواند محركي براي غلبه بر اين موانع باشد. پوشش‌هاي خدمات درماني مي‌توانند قابل انتقال شوند و قوانين مالياتي مي‌توانند بازنويسي شوند. نتيجه فقط ظهور مشاغلي نيست كه پاداش بيش‌تري در پي دارند بلكه ظهور يك اقتصاد نوآورانه‌تر است.