ترجمه: حمیدرضا منظوری

بیش‌تر افراد نمی‌دانند که دستمزدشان منصفانه است یا خیر و سوء‌برداشت آن‌هاْ ریسک بزرگی برای کارفرمایانشان به‌وجود می‌آورد. این یافته پی‌اسکیل (شرکت نرم‌افزار جبران‌خدمت) بعد از نظرسنجی از 71هزار کارمند است. همان‌گونه که نمودار زیر نشان می‌دهد، بخش قابل‌توجهی از افرادی که دریافتی در حد متوسط یا بالاتر از بازار کار دارند، معتقد هستند دستمزدشان به‌اندازه کافی نیست. شصت درصد از کارکنانی هم که تصور می‌کنند دستمزدشان به‌اندازه کافی نیست، می‌گویند تمایل به ترک کار خود دارند، در حالی که تنها 39 درصد از کارکنان که فکر می‌کنند دستمزدشان کافی است، تصمیم به ترک کار خود دارند (شاید به‌خاطر دلایل دیگر ناراضی باشند).
آموزه این نظرسنجی برای کارفرمایانْ مشخص و روشن است: اگر پرداختی شما رقابتی است، مطمئن شوید کارکنان آن را می‌‌دانند. اگر این‌طور نیست، درباره چرایی آن با آن‌ها صحبت کنید. تحقیقات نشان می‌دهد صحبت صادقانه در مورد دلایل پرداخت کمْ واکنش‌‌های مخالف را محدود می‌سازد.