ترجمه: پريسا زمانی

ما دوست داريم خودمان را نوآور بدانيم و زمانه خودمان را در پيشرفت، يگانه و بي‌همتا. اما وقتي پشت سرمان را نگاه مي‌كنيم، اغلب متوجه مي‌شويم راهي را كه گمان مي‌بريم ما در صدد گشودن آن هستيم، پيشتر به وسيله گذشتگان نشانه‌گذاري شده است و همين است ماجراي فكر بكر مديريت نامتمركز و توان‌افزايي كاركنان. اين مفاهيم خيلي جلوتر يعني در سال 1946 در مقاله‌اي به نام «آزادي در بطن مديريت» به شيوايي تمام به قلم ويليام گيون William B. Given, Jr. كه در آن زمان رييس شركت اِي.بي.اس.سي American Brake Shoe Company بود، بيان شده است. توصيه‌هاي او به مديران اجرايي همان قدر كه 50 سال پيش به جا بود، حالا هم به جا و به مورد به نظر مي‌رسد.