By Daniel Goleman

نوشته: دانیل گولمن

ترجمه: دکتر عیسی خانی

توجه، اساس ضروری‌ترین مهارت‌های رهبری (هوش عاطفی، سازمانی و استراتژیک) است. هرگز هم چنین مورد بی‌مهری قرار نگرفته بوده است. اگر رهبران در صدد هدایت توجه کارکنان به سمت استراتژی و نوآوری هستند، نخست باید یاد بگیرند توجه خود را در سه شیوه گسترده متمرکز کنند: روی خودشان؛ روی دیگران و روی دنیای ‌بزرگ‌تر.

هر رهبری نیاز دارد این آگاهی سه‌گانه را به‌اندازه و ‌به‌‌تناسب تقویت کند، چون ناتوانی در تمرکز بر درون پریشانی به دنبال دارد. ناتوانی در تمرکز بر دیگران ناآگاهی ایجاد می‌کند و ناتوانی در تمرکز بر دنیای بیرون آسیب‌پذیری به دنبال دارد. خبر خوش این است که از نظر عملی هر سه شکل از این تمرکزها قابل تقویت هستند.

نویسنده کتاب‌های هوش عاطفی، هوش اجتماعی و کتاب‌های دیگری درباره قدرت تقویت آگاهی توضیح می‌دهد که چرا تمرکز برای رهبری عالی حیاتی است. رهبران متمرکز می‌توانند دامنه کاملی از توجه‌شان را هدایت کنند. آن‌ها با احساسات درونی خود در ارتباط هستند. می‌توانند انگیزه‌های خود را کنترل کنند. از نحوه نگاه دیگران به خود آگاه هستند. می‌توانند از شر پراکندگی ذهنی خلاص شوند. هم‌چنین به ذهنشان اجازه دهند عاری از مفروضات پرسه بزند.