نویسندگان مقاله از «مرکز سیاست کار- زندگی» دو بررسی گسترده انجام داده‌اند که این ارزش‌ها را آشکار می‌سازد. نسل‌ سومی‌‌ها و اولی‌ها مشتاق داشتن سهمی ‌در تغییر اجتماعی مثبت هستند و در جست‌وجوی مکان‌های کاری هستند که بتوانند در آن‌جا از عهده این کار برآیند. آن‌ها انتظار انعطاف‌پذیری و گزینه کارکردن از راه دور را دارند، اما خواستار ایجاد روابط عمیق با همکاران خود نیز هستند. آن‌ها به وفاداری به کارفرما باور دارند، اما خواهان آغاز سفرهای پرماجرای یادگیری هستند. شرکت‌های نوآور با طراحی بسته‌های پاداش به شکلی که به سود هر دو نسل کارکنان (و کارفرمایان آن‌ها) است، به این نیاز پاسخ می‌دهند.