‏By Bill George

نوشته: بیل جورج

ترجمه: دکتر اکبر حسن‏ پور و ساره ابراهیمی

برخی از مدیران‏ عامل زیادی در سمت خود باقی می‏ مانند و به سرمایه‏ گذاران، کارمندان و میراث خود آسیب می‏رسانند. نویسنده، دلیلی رایج برای این امر معرفی می‏کند: مدیران‏ عامل نمی‏دانند چگونه زمان بهینه برای بازنشستگی را مشخص کنند و بازنشستگی را به تعویق می ‏اندازند چون نمی‏توانند تصور کنند پس از ترک کار چه خواهند کرد. وی در این مقاله ‏پرسش‏ هایی ارائه می‏دهد که مدیران‏ عامل می‏توانند از خود بپرسند تا زمان مناسب برای خروج را تعیین کنند؛ یک ‏فرایند گام‏ به‏ گام برای کناره‏ گیری؛ و مروری بر گزینه‏ هایی که برای یک ‏مدیرعامل سابق می‏توانند اقناع‏ کننده باشند.