ترجمه: علی سینا قدس
با وجود پوشش گسترده رسانه‌ها روی پرداختی بالا به مدیران‌عامل، تحقیقات نشان می‌دهد افکار عمومی تفاوت پرداختی میان مدیران‌عامل و کارکنانشان را دست‌کم می‌گیرند. یک تحقیق جهانی نشان داده که مردم فکر می‌کنند میانگین پرداختی مدیران‌عامل به کارکنان ده به یک است (و بر این باور هستند که این نسبت باید حدود پنج به یک باشد) اما در بیش‌تر کشورها این نسبت حداقل پنجاه به یک است و در ایالات‌متحده 354 به یک.
آیا دانستن این نسبت‌ها رفتار مصرف‌کنندگان را تغییر می‌دهد؟ بر اساس پژوهشی جدید از بهاویا موهان و دو همکارش از دانشکده کسب‌وکار هاروارد، پاسخ این سوال بله است. مصرف‌کنندگان می‌گویند احتمال این‌که آن‌ها از شرکت‌هایی خرید کنند که نسبت پرداختی مدیرعامل به کارمند، به آن‌چه آن‌ها منصفانه می‌پندارند نزدیک‌تر باشد، بیش‌تر است.