By Don Moyer
نوشته: دان مایر
ترجمه: علی شیوازاد
در میان گذاشتن اهداف بسیار با کارکنان مانند نداشتن هیچ هدفی است. وقتی اهداف بسیار پراکنده باشند، انرزی، اشتیاق و توجه، جملگی هدر می روند. کره بادام زمینی را در نظر گیرید: هر چه بیشتر آن را روی نان پخش کنید، لایه اش نازک تر می شود.