By Annie McKee
نوشته: آنی مک کی
ترجمه: شیرین ناظرزاده
پژوهش‌های متعدد نشان می‌دهند که حدود دو‌سوم از کارمندان آمریکایی خسته، بی‌علاقه یا بی‌انگیزه‌اند و آماده‌اند به برنامه و پروژه‌ها و سایر افراد صدمه بزنند. چرا این میزان ناراحتی میان افراد حرفه‌ای و کسانی که می‌توانند به شغلشان شکل دلخواه بدهند، وجود دارد؟ نویسنده مقاله به سه دلیل رایج اشاره می‌کند (جاه‌طلبی، انجام آن‌چه دیگران از ما انتظار دارند و اضافه‌کاری) که در ظاهر به‌نظر سازنده می‌آیند، اما اگر در آن‌ها زیاده‌روی شود، نابودمان می‌کنند. اکنون وقت آن است که حق شادبودن خود در محیط کار را مطالبه کنیم. برای رهایی از این «دام‌های شادی»، باید نخست بپذیرید که سزاوار شادی در محل کار هستید. پس می‌توانید از هوش عاطفی (به‌ویژه خودآگاهی عاطفی، کنترل بر خود و آگاهی سازمانی) برای درک آن‌که کدام تله‌ها شما را گرفتار کرده، بهره بگیرید. در نهایت، همواره باید به دنبال هدف و معنا در فعالیت‌های روزانه خود باشید، امید را در خود و دیگران تقویت کنید و به دنبال ایجاد روابط دوستانه در محل کار باشید.