By Alison Beard/ Richard Hornik
نوشته: آلیسون برد و ریچارد هورنیک
ترجمه: احمد عیسی خانی
تعالی در مشارکت اجتماعی، روابط کار، حفاظت از محیط زیست، حاکمیت شرکتی و پاسخگویی زنجیره تامین آسان نیست. اما عملکرد برتر در این حوزه‌ها، در بلندمدت سازمان را تقویت می‌کند. پنج شرکت معرفی‌شده در این مقاله این ویژگی‌ها را از خود به‌نمایش می‌گذارند و اثبات می‌کنند انجام کارهای درست به‌هیچ‌وجه با کسب سود در تعارض نبوده و در حقیقت، بخش ضروری و جدانشدنی منطق اقتصادی شرکت هستند.
رویال دی.ا‌س.ام، شرکت هلندی تولید مواد شیمیایی نه‌تنها در مواد مغذی و محیطی تخصص دارد، بلکه آن‌ها را به افراد نیازمند نیز ارائه می‌کند. این حرکت نامتعارف به دی.ا‌س.ام کمک می‌کند در جنگ استعدادها برنده شده و به بازارهای مهم راه یابد. هواپیمایی ساوت‌وست با تعهد به شادی کارکنان به بزرگ‌ترین خط هوایی داخلی آمریکا تبدیل شده است. برودگروپ چین، با محصولات تهویه مطبوع و سیستم تصفیه هوای کم‌مصرف خود مشتریان صنعتی در سرتاسر دنیا را جلب کرده و اکنون به سمت سازه‌های ساختمانی پایدار حرکت می‌کند. پوتاش‌کورپ (شرکت کود شیمیایی کانادایی) استانداردهای شفافیت در حاکمیت را بالا برده و میوه خوشنامی را می‌چیند. یونیلور هم ثابت کرده که پایدار ساختن زنجیره تامین امکان‌پذیر است، حتا اگر سالانه 170میلیارد محصول را در 180 کشور بفروشید و 250 کارخانه را اداره کنید.