نوشته: ایلن لانگ

ترجمه زهرا بدلی

کاتالیست، شرکتی که مديرعامل آن هستم، براي چندين دهه به شرکت‏هاي ديگر در زمينه چگونگي خلق شبکه‏هاي زنان، برنامه‏هاي مربيگري و ابتکارهای ديگري مشاوره می‏دهد که سبب شکوفایی کارراهه زنان مي‏شود. اين تلاش‏ها موضوع‏های خوبی برای بحث در کنفرانس‏ها به‏وجود آورده‏اند، اما تغییر چندانی در عرصه رهبري کسب‏وکار براي زنان به‏وجود نياورده‏اند.

از زمان‏های قدیم، زنان کم‏وبیش نيمي از نيروي کار آمریکا و بيش از نيمي از موقعيت‏هاي مديريتي و حرفه‏اي را تشکيل داده‏اند. اما هنوز هم ترفیع آن‏ها به پست‏هاي ارشد مدیریتی و هيات‏مديره شرکت‏ها حدود پانزده درصد متوقف باقي مانده است. مهم‏تر آن‏که شکاف جنسيتي در حقوق و دستمزد هم‏چنان ادامه دارد. درآمد زنان، به‏طور متوسط، 4.600 دلار کم‏تر از هم‏رديفان مرد در نخستین شغل پس از اخذ ام.بی.اِی است. این شکاف در مراحل بعدی کارراهه به بيش از 31هزار دلار افزايش مي‏يابد. در شرایط نبود عاملی دیگر، جمع این اختلاف در چهل سال به 431هزار دلار می‏رسد.