بسیاری از اعضای اقلیت‌ها متوجه نمی‌شوند که تحرک شغلی آن‌ها به احساس آشنایی و صمیمیت همکارانشان با آن‌ها بستگی دارد. حتا کسانی که متوجه این موضوع هستند، برقراری ارتباط فرای مرزهای نژادی در محل کار را مشکل می‌یابند. خودِ واقعی بودن، افشای عناصر زندگی شخصی و ایجاد رابطه‌ اجتماعی فراتر از مرزهای جمعیتی مانند پیش‌زمینه‌ نژادی سخت‌تر است. کمک به ایجاد رابطه بین افراد با نژادهای مختلف در محل کار ممکن است نیاز به سعی و تلاشی خاص داشته باشد.
نویسنده، پیشنهاد استفاده از چندین استراتژی را به سازمان‌ها در مورد ایجاد احساس راحتی و برقراری ارتباط با کارمندان از گروه‌های مختلف نژادی را می‌دهد: 1) نقش ساختار را که می‌تواند فضای راحت و صمیمی را برای برقراری ارتباط ایجاد کند بشناسید: مانند بازی‌های رسمی صمیمیت‌ساز (یخ شکن) یا داشتن رهبری که افراد را در دورهمی‌ها معرفی کند، 2) استفاده از روش جهت دهی یادگیری که سوال‌های کنجکاوانه و صمیمی می‌پرسد که نشان می‌دهد فرد متفاوت ارزشمند‌تر است. 3) ایجاد سیستم صمیمی برای آموزش و مربیگری را مورد توجه قرار دهید که در آن کارمندان باتجربه به تازه‌واردین در ایجاد رابطه‌ اجتماعی کمک می‌کنند.