By Interview by Alison Beard

مصاحبه کننده: آلیسون بیرد

ترجمه: دکتر احمد عیسی‌‌‌خانی

چاد ون‌ایدكنیگ از دانشگاه فلوریدا و همکارانش ۸۱ مطالعه را بررسی کردند تا رابطه بین تجربه کاری قبلی متقاضی و عملکردش در سازمان جدید را درک کنند. آن‌ها‌ رابطه معناداری بین این دو پیدا نکردند. حتی کسانی که در مشاغل و صنایع مرتبط با جایگاه فعلی کار کرده بودند، تجربه‌شان به عملکرد بهتر منجر نشده بود. نتیجه‌: تجربه، موفقیت فرد تازه‏استخدام را پیش‌بینی نمی‌کند.
 پروفسور ون‌ایدكينگ از پژوهش خود دفاع کنید.

ون ایدکنیگ: ما شگفت‌زده شدیم. خیلی طبیعی به‌نظر می‌رسد متقاضیانی که تجارب کاری عمومی ‌‌یا مشابه با کار جدید دارند، دارای اولویت باشند. اما وقتی همه مطالعات را بررسی کردیم (براي اين‌كار هزاران مطالعه را بررسی عمیق کردیم تا ۸۱ مورد مرتبط پیدا کنیم) دریافتیم هم در آموزش و هم در شغل رابطه ضعیفی بین تجارب کاری قبلی و عملکرد وجود دارد. همچنین هیچ ارتباطی بین تجربه‌ کاری با کارفرمایان قبلی و نگهداشت  یا احتمال چسبندگی فرد به سازمان جدید پیدا نکردیم.