By Dennis Campbell/ John Case/ Bill Fotsch
نوشته: دنیس کمبل و جان کیس و بیل فوتش
ترجمه: نگین اعرابی دهج
پنجاه سال پیش یک شغل یقه‌آبی (کارگری) خوب، کار برای تولیدکنندگان بزرگی مانند جنرال‌موتورز یا گودیر بود. اغلب این شرکت‌ها با اتحادیه‌ها تعامل داشتند، خوب پرداخت می‌کردند، مزایای خوبی می‌دادند و امنیت شغلی ایجاد می‌کردند. اما اشتغال در بخش تولیدی به‌طور پیوسته کاهش یافته است. امروزه، اشتغال تولیدی در ایالات‌متحده از حدود 25 درصد در سال 1970 به کم‌تر از ده درصد امروزی رسیده است. امروزه یک زندگی مناسب چیزی بیش ‌از یک دستمزد سخاوتمندانه است و شامل شریک‌کردن کارکنان در موفقیت شرکت است.
امروز شغل خوب شغلی است که خود را مالک کسب‌وکار بدانیم.
برخی شرکت‌ها سهیم‌شدن مستقیم در عملکرد شرکت از طریق واگذاری سهام، سهم از سود یا هر دو را پیشنهاد می‌دهند. شرکت‌های دارای برنامه مالکیت سهام کارکنان، رشد فروش به‌مراتب بالاتر و سرانه درآمد بیش‌تری نسبت به شرکت‌های با مالکیت متعارف در همان صنعت را گزارش کرده‌اند. اما در نهایت تمام اعتبار باید نصیب کسانی شود که فرهنگ تملک را از طریق ایجاد مدیریت مشارکتی و کمک‌ به کارکنان در جهت یادگیری اندیشیدن به‌مانند مالکان را خلق کرده‌اند.