نوشته: دکتر بهزاد ابوالعلایی
نگهداری کارکنان شایسته از فرایندهای مهم در مدیریت منابع انسانی و از دغدغه های همه مدیران و سرپرستان در سازمانها است. این موضوع به چالش اساسی بسیاری از سازمان ها به خصوص سازمان های دانش بنیان و دارای کارکنان دانشگر تبدیل شده است و متخصصان حوزه منابع انسانی برای کمک به حل این مساله، توصیه رهنمودهای زیادی ارایه کرده اند.
در این مقاله ضمن تبیین اهمیت مقوله حفظ و نگهداشت کارکنان، دلایل رایج ترک کار کارکنان به همراه انواع ترک کار تشریح شده است. نویسنده با اتکا به دانش نظری و تجربی گسترده و عمیق خود در حوزه منابع انسانی توصیه ها و راهکارهای عملی و کاربردی برای مدیریت نگهداشت کارکنان شایسته ارایه کرده است.