شرکت‌ها به‏دلایل زیادی نظیر پایداری، کاهش تبعیض، گستردن یک شبکه وسیع‌تر و کارایی، اقدام به استفاده از الگوریتم‌ها در تصمیم‌گیری‌های مرتبط با افراد می‌کنند. چه‌طور ممکن است توصیه‌هایی که توسط یک الگوریتم صورت می‌گیرد با توصیه‌های یک مدیر استخدام که از تجزیه‌و‌تحلیل داده‌ها استفاده نمی‌کند، متفاوت باشد؟