سازمان‏ها فعالیت‏های زیادی برای بهبود و ارتقاي منابع انسانی خود انجام می‏دهند. همه ساله میلیون‏ها تومان بابت آموزش پرسنل خود خرج می‏کنند. نظام‏های متعددی در حوزه منابع انسانی نظیر ارزیابی عملکرد و پاداش و ... در جهت بهبود عملکرد، جاری می‏شود. مدیران زمان و انرژی زیادی صرف توسعه کارکنان و همکاران خود می‏کنند. تمام این سرمایه‏گذاری‏ها برای ارتقاي سطح و توان سرمایه‏های انسانی در سازمان انجام می‏گیرد بنابراین در کنار این فعالیت‏ها بسیار مهم است که در همان ابتدای امر زمان و دقت کافی صرف شود تا نیرویی که استخدام می‏شود، فردی با پتانسیل و توانمند باشد. چرا که قرار است سرمایه‏گذاری زیادی بر روی او انجام گیرد. از این رو جذب و گزینش بهترین و با پتانسیل‏ترین نیروها بسیار مهم است.

مدیران سازمان‏ها، به تجربه، فراگرفته‏اند که به هنگام گزینش و جذب نیرو برخی ویژگی‏ها از اهمیت بیشتری برخورد هستند. از این رو در بخش "با مدیران در سازمان‏هاي ايراني " این شماره، از تعدادی از مدیران و صاحب نظران سوال شده است که "از نظر شما مهم‏ترین ویژگی که به هنگام جذب نیرو بایستی مورد توجه قرار بگیرد، چیست؟"

آنچه پیش رو دارید پاسخ تعدادی از مدیران و صاحب‏نظران کشورمان به این پرسش است.