By Catherine Tinsley/ Robin Ely

نوشته: کاترین تنسلی و رابین الی

ترجمه: دکتر معصومه عارف

چرا زنان موفق به دستیابی به برابری با مردان در محل کار نشده‌اند؟ برخلاف اعتقاد عامه، به این دلیل نیست که زنان به خانواده‌هایشان بیش از شغلشان اهمیت می‌دهند، ضعیف مذاکره می‌کنند، اعتمادبه‌نفس ندارند یا بیش از حد ریسک‌گریز هستند. فراتحلیلی از مطالعات منتشره نشان می‌دهد که این عقاید افسانه‌هایی بیش نیستند: مردان و زنان در واقع گرایش‌ها، نگرش‌ها و مهارت‌های مشابهی دارند. آن‌چه تفاوت دارد نحوه برخورد با آن‌ها در محیط شغلی است: زنان دسترسی کم‌تری به اطلاعات مهم، بازخورد کم‌تر از سرپرستان و سایر موانع پیشرفت دارند.
برای تضمین عدالت جنسیتی، نویسندگان توصیه می‌کنند که مدیران: 1) به کلیشه‌های زمینه‌ساز اقدامات خود شک کنند؛ 2) سایر عواملی که ممکن است شکاف موفقیتی را تببین کند در نظر آورند؛ 3) شرایط محل کار را مطابق با آن تغییر دهند؛ و 4) مفروضات و یادگیری جمعی را برای ایجاد فرهنگی که در آن همه کارکنان بتوانند به قابلیت کامل خود برسند به چالش بکشند.