ترجمه: مرضيه‌ السادات متولیان

به‌طور ایده‌آل، هر فرد حرفه‌ای که قصد ترک یک شغل را دارد باید از پیش و چند هفته زودتر و طی جلسه‌ای محترمانه و صریح با رییس مراتب را اعلام کند و در هفته‌های باقیمانده پیش از خروج هم از میزان تلاش خود نکاهد. اما طبق مصاحبه‌هایی با نزدیک به 450 کارمند و مدیر آمریکایی که توسط پژوهشگران دانشگاه‌های ایالتی اورگان و اوکلاهما انجام شده، نزدیک به نیمی ‌از استعفاها به صورت متفاوتی پایان می‌پذیرند. بزرگترین تعیینکننده سبک استعفا این است که آیا کارمند معتقد است با او منصفانه رفتار شده یا نه؟ پژوهشگران می‌گویند، «کارمندان اغلب استعفای خود را بهعنوان آخرین فرصت انتقامی می‌بینند که می‌توانند از سازمان یا مدیر آن بگیرند.» سبک استعفا می‌تواند اطلاعات مفیدی به شرکت‌ها دهد: اگر بیش‌تر کارمندان سبک استعفای منفی‌تر را استفاده می‌کنند، احتمالا نشاندهنده نوعی نارضایتی بوده و حاکی از مشکلات مدیریتی است که باید بررسی شوند.