گروه محصولات

عنوان مقاله: اندیشه های نو : موانع ارتقای شغلی زنان

گزيده مديريت 30

By Sheila Wellington/ Marcia Brumit Kropf/ Paulette R. Gerkovich

نوشته: شيلا ولينگتون و مارسيا براميت كراف و پائولت گركوويچ

ترجمه: هايده سعيدی و راحله چلبی

زنان در حال حركت به سوی رده‌های بالای مدیریت هستند. طبق گزارش فورچون، كارلی فیورینا، آن مالكای، پاتریشیا روسو، مارس فولر، اندریا یانگ، آیلین اسكات و مارین سندلر، مدیران عامل زن در فهرست 500 شركت برتر هستند. مسئله این است كه اینها تنها مدیران زن در فهرست فورچون 500 هستند. در طول سه سال گذشته از هزاره سوم، زنان نیمی از مشاغل مدیریتی و حرفه‌ای را به‌دست آورده‌اند، اما هنوز فقط یك درصد از كل مدیران ارشد فهرست فورچون 500 را تشكیل می‌دهند. چه چیزی باعث عقب نگه‌داشته‌شدن زن‌ها شده است؟

در كاتالیست (یك سازمان تحقیقاتی و مشاورهای برای پیشرفتزنان دركسبوكار) ما به دنبال یافتنحضور زنان در موقعیت‌های مدیریتی شركتهایفهرست فورچون 500 هستیم. مطابق سرشماری سالانه ما، زنان تنها7/8 درصد از پستهای مدیریتی شركتها را در سال 1995 بهعهده داشتند. در سال 2002، این درصد تقریبا دوبرابر شد و به 7/15 درصد رسید. پیشرفتی كه هنوز خیلی كم است.
انصراف از نظر