ترجمه: عاطفه پاشازاده

بر اساس تحقيقات جديد، شركتهايي كه در به‌كارگيري زنان در سمت‌هاي ارشد اجرايي تعلل مي‌ورزند، ممكن است هزينه‌گزافي بپردازند. در مطالعات انجام شده تحت رهبري روي آدلر، Roy Adler  استاد بازاريابي دانشگاه پپرداين Pepperdine  كاليفرنيا و مدير اجرايي «مركز تحقيقات سقف شيشه‌اي»، Glass Ceiling Research Center تعداد زنان شاغل در سمت‌های عالي‌رتبه، طي سالهاي 1980 تا 1998 و در 215 شركت بررسي شده و عملكرد مالي آنها با نتايج ميانگين مقايسه گرديد.