By Leigh Buchanan

ترجمه: راحله چلبی

مشخصه نوجوانان امروزی، جاه‌طلبی، انرژی، انگیزه­های فراوان و تمایل شدید به ماندن هر چه بیش‌تر در یك سازمان است. تحقیق جدیدی از شركت‌های دیلوییت و آی.اف.تی.اف نشان داده است، مشاهده تحمل ماه­ها (یا حتی سال‌ها) بیكاری والدین باعث شده است نوجوانان به دنبال امنیت شغلی باشند.
این مطالعات نشان می‌دهد، اكثریت قریب‌به‌اتفاق جوانان چهارده تا 21 ساله ترجیح می­دهند در یك سازمان شغل­های متفاوت داشته باشند تا بین سازمان­ها تغییر شغل بدهند. این كاملاً خلاف سال­های انتهایی دهه 1990 است كه جوانان برای دستیابی به مهارت­های جدید،ارتباطات و تجربه، از یك سازمان به سازمان دیگر می‌رفتند. اكنون،هشتاد درصد آن­ها می­گویند، دوست ندارند بیش از پنج شغل در كل دوره كاری خود داشته باشند. این در حالی است كه تنها 65 درصد آن­ها واقعاً فرصت انجام این‌كار را دارند. لین جفری (محقق آی.اف.تی.اف) می­گوید: «این نوجوانان عمیقاً تحت‌تاثیر كوچك‌سازی و بهینه‌سازی در سازمان‌های والدینشان هستند... این مسئله تاثیراتی براستراتژی­های جذب نیرو دارد كه اعتقاد بر این بوده كه باید بر تنوع نیروی كار و ثبات بلندمدت تعهد نسبت به یك كارفرما تاكید داشته باشند.»