By Linda Babcock/ Sara laschever/ Michele Gelfand/ Deborah Small

نوشته: لیندا بابکوک و سارا لسک اور و میشل گلف اند و دبورا اسمال

ترجمه: هایده سعیدی

هنوز هم در محیطهای کار برخورد نابرابر با زنان و مردان صورت میگیرد. زنان همچنان متوسط درامد کم تری دارند و هنوز هم جایشان در مشاغل بالای سازمان خالی است. تحقیقات نشان داده است تمایلات آگاهانه و ناخودآگاه، هر دو در ایجاد این مشکل سهیماند. ولی ما به منبع ظریف تر دیگری برای این عدم تساوی دست یافتهایم: زنان اغلب به این دلیل به آنچه استحقاقش را دارند (و میخواهند) نمیرسند که آن را طلب نمیکنند.