By Elizabeth Craig, John Kimberly, and Hamid Bouchikhi

نوشته: الیزابت کریگ و جان کیمبرلی و حمید بوچیخی

ترجمه: راحله چلبی

امروزه، شركت‌ها شدیداً از بستن قراردادهای بدون قید و شرطی را كه به‌طور سنتی، امنیت شغلی را در مقابل وفاداری نوید می‌دهد، اجتناب می‌كنند. چیزی كه نصیب آنها شده‌ است، چالاكی (به‌طور مثال، آزادی عمل برای اخراج كاركنان و نوسازی و تعدیل نخبگان شركت در راستای تغییر در شرایط كسب‌وكار) است. چیزی هم كه از دست دادند، طبیعتاً تعهد كاركنان است. اما آیا عدم تامین امنیت شغلی توسط شركت‌ها به معنای قربانی كردن تعهد است؟ لزوماً خیر.