ترجمه: مهندس محمدرضا برادران نیا

شركت‌هاي مختلف با يك مشكل اساسي و يكسان در پر كردن موقعيت‌هاي شغلي همه سطوح مهارتي خود مواجه هستند و علي‌رغم حذف مشاغل توسط شركتها در حال حاضر، يك مسئله ممكن است اوضاع را بدتر كند و آن هم عدم توجه به بخش فراموش شده نيروي كار است: كاركناني كه 55 ساله يا بيشتر هستند. زماني كه نسل انفجار جمعيت، بازنشسته شوند، كمبودهاي مهارتي در همه سطوح تشديد خواهند شد، مگر اينكه شركتها كاركنان سابق و مسن خود را حفظ كنند. بسياري از مديران هنوز به اين مشكل تغيير ساختار جمعيتي واقف نشده‌اند و آنچه كه روبرتا فوسارو Roberta Fusaro در مصاحبه اخيرش با بِورلي گلدبرگ دريافت، آن بود كه تعداد اندكي از شركت‌ها با اين مسئله مهم رودررو شده‌اند.