By Andrew  O'Connel

نوشته: اندرو اوکانل

ترجمه: مهدي زارع

در گذشته وقتی شرکت‌های بزرگ تعداد زیادی از کارگران خود را اخراج می‌کردند، شهرت‌شان به‌خطر می‌افتاد، اما یافته‌های جفري لاو و متيو كراتز از دانشگاه ایلینویز نشان داده که هنجارهاي فرهنگ كسب‌وكار در طول سال‌های 1985 تا 1994 به‌تدريج و با اهميت‌يافتن ايده‌هاي جديد درباره ارزش سهام سهام‌داران نزد مديران ارشد و اعضاي هيات‌مديره، تغییر پیدا كرده است.