نوشته: جفری ففر
ترجمه: مینـا قدمـی
هزینه‌های خدمات درمانی سیر صـعودی را ادامه می‌دهند، اما بهبود نتایج تدریجی است. پژوهش‌ها مداخله نویدبخشی را بشارت می‌دهند: کاستن از راه‌های بسیاری که شرکت‌ها به سلامت کارکنان آسیب می‌رسانند. اما در این زمینه تلاش چندانی صورت نگرفته است. به‌تازگي در نشستی شـرکت داشتم که مدیـران شرکت‌های بیمه کماکـان مضمونی رایج را تکرار می‌کردند: مشکل اینست که کارکنان زیـاد می‌خورند، زیاد سیگار می‌کشند، زیاد می‌نوشند و خیلی کم ورزش می‌کنند. راه‌حل این متخصصان برای شرکت‌ها، ترویج انتخاب‌های بهتر (به‌عنوان مثال، تغییر منوی رستوران شرکت یا افزایش سالن‌های ورزشی و استخرها) و ارائه پاداش (به‌عنوان پاسخ هر چیزی در این زمانه) برای ترغیب کارکنان به انتخاب‌های شخصی بهتر بود.
[1]. جفري ففر، استاد رفتار سازمانی دانشکده بازرگانی استانفورد است. آخرین کتاب وی تحت عنوان «قدرت: چرا بعضی‌ها آن را دارند» است که در سال 2010 توسط انتشارات هارپرکالینز منتشر شده است.