پژوهشگر: دکتر شهلا برجعلی لو
براي بيشتر كاركنان و كارفرمايان حقوق موضوع مهمي است و پيامدهاي سازماني مهمي را به‌دنبال دارد، به همين دليل بسياري از سازمان‌ها علاقه‌مند هستند تا دريابند كاركنان چگونه حقوق خود را ارزيابي مي‌كنند. در محیطی که پرداخت بر اساس عملکرد به یک مدل استاندارد تبديل شده و پرداخت بر اساس عدالت یک روند رايج در هزاره جدید است، مهم است که عواملي كه به رضایت از حقوق منجر مي‌شوند را بشناسیم. همچنين در محیط‌هاي كاري كه تفاوت در پرداخت‌ها زیاد است، احساس تبعیض رو به افزايش است. از اين رو بررسي چگونگي تاثیر عدالت سازماني بر رضایت از حقوق ضرورت دارد.