By Erin Meyer/ Elisabeth Yi Shen

نوشته: ارین مایر و الیزابت یی شن

ترجمه: سارا پنجی زاده

فرهنگ کسب‏وکار چینی‏ها منحصربه‌فرد است، اما نه از لحاظ همه ابعادی که خارجی‏ها احتمالا می‏پندارند. ما برای شناسایی رایج‏ترین افسانه‏ها با ده‏ها نفر از اهالی آمریکای‌شمالی و اروپا که همگی دست‌کم سه سال در چین به کسب‏وکار مشغول بوده‏اند و هم‏چنین با تعدادی از مدیران چینی که هم‏اکنون در غرب مشغول‌به‌کار هستند مصاحبه کردیم. پژوهش ما سه افسانه اصلی را آشکار کرد، افسانه‏هایی که به‌صورت غیررسمی از طریق کلیشه‏ها و به‏طور رسمی به وسیله برنامه‏های آموزش مدیران جاودانی شده‏اند.

هر کس با چینی‏ها کار کند، فرهنگی چندوجهی و به‏سرعت در حال تغییري را مشاهده خواهد کرد. چنان‏که یکی از پاسخگویان اشاره کرد، مدیران می‏توانند با یادگیری ظرایف فرهنگ کسب‏وکار شرقی و نیز غربی و ایجاد انعطاف‏پذیری به‌منظور کار در محیط هر دو فرهنگ از نقاط قوت هر دوی آن‏ها به‏‌یکسان بهره‏مند شوند. یکی از مدیران می‏گوید: «چینی‏ها اغلب بدون قرار قبلی برای دیدن شما ظاهر می‏شوند. من هم آموخته‏ام می‏توانم همین کار را انجام دهم .اگر سی دقیقه وقت آزاد داشته باشم، فقط از درون تاکسی تماسی سریع می‏گیرم و به ملاقات کسی می‏روم که در همان منطقه مشغول کار است.»