سايت مديريت فرا، مشاوره آموزش سايت مديريت فرا، مشاوره آموزش سايت مديريت فرا، مشاوره آموزش

تخریب اعتماد می‏تواند در یک آن رخ دهد؛ در حالی که اعتمادسازی دوباره، گاه یک هزاره به درازا می کشد..(روزابت کانتر)

انتشارات سازمان مديريت فرا
  صفحه اصلي سازمان مديريت فرا
  درباره مديريت فرا و نشر فرا
  كانون نشر و مديريت فرا
  اخبار نشر و مديريت فرا
  ارتباط با سازمان مديريت و نشر فرا
  شرايط و مقررات سايت / انتقادات و پيشنهادات
  فرم عضويت در سايت فرا
  فرم اشتراك آنلاين ماهنامه گزيده مديريت
  درگاه پرداخت اينترنتي آنلاين سازمان فرا
  خلاصه كتابهاي انتشارات مديريت فرا
  روزنامه های امروز

جستجو در سايت فرا :
چنانچه در عبارت مورد جستجو حرف ی وجود دارد از ی فارسی و ِي عربی استفاده نمایید.
جستجوي پيشرفته:


پذيرش اعضا

شناسه

 
 

رمز عبور

 
 
ذخيره شود
 

 
 

  عنوان مقاله : مربیگری برای تغییر

Article Title: Coaching for Change
Author:
تعداد صفحات:

  خلاصه مقاله
مربیگری برای تغییر
Coaching for Change
چگونه به کارکنان کمک کنیم به قابلیت خود واقعیت بخشند.
Richard Boyatzis/ Melvin Smith/ Ellen Van Oosen
نوشته ریچارد بویاتزیس، ملوین اسمیت و الن ون‏اوسن
ترجمه دکتر زَروان بختیار
چه یک رییس باشید، یک همکار یا یک دوست، می‌توانید به افراد پیرامونی خود در تغییرات مهم و ارتقادهنده کیفیت زندگی کمک کنید. اما راه‌ این‌کار، تعیین اهداف برای آن‌ها و کمک به رفع مشکلاتشان نیست؛ بلکه استفاده از رویکرد مربیگری همدلانه است که شامل تمرکز بر رویاهایشان و نحوه تحقق‌بخشیدن بدان‌ها می‌شود. یک مربی خوب به جای نصیحت‌کردن، پرسش‌های اکتشافی و باز مطرح می‌کند و با دلسوزی و دقت گوش می‌دهد. ایده آن است که شاگردها را وادار سازید یک «خودِ ایده‌آل» را تجسم کنند (کسی که می‌خواهند باشند و کاری که دوست دارند انجام دهند)، خودِ واقعی‌شان (نه‌فقط کمبود‌هایی را که باید مرتفع سازند، بلکه قوت‌هایی که به آن‌ها کمک می‌کنند چنین کنند) را کشف کنند، یک دستورکار یادگیری تعیین کنند و آن‌گاه به آزمایش و تمرین رفتارها و نقش‌های تازه بپردازند. همان‌گونه هم که در تلاش برای یافتن فرصت‌های یادگیری هستند، زمینه را برای تغییر آماده می‌سازند و کار را تا پایان استمرار می‌بخشند، مربی هم آن‌جا حاضر خواهد بود تا پشتیبانی لازم را فراهم کند.




تمام حقوق مادي و معنوي مطالب اين سايت براي «سازمان مديريت فرا» محفوظ است
Powered By Azadi Network