سايت مديريت فرا، مشاوره آموزش سايت مديريت فرا، مشاوره آموزش سايت مديريت فرا، مشاوره آموزش

یک شرکت در صورتی می‌تواند ایده‌های بزرگ‌تری دریافت کند که قیفی قطور داشته باشد که بتوان تعداد زیادی ایده کوچک را در آن ریخت..(روزابت موس کانتر)

انتشارات سازمان مديريت فرا
  صفحه اصلي سازمان مديريت فرا
  درباره مديريت فرا و نشر فرا
  كانون نشر و مديريت فرا
  اخبار نشر و مديريت فرا
  ارتباط با سازمان مديريت و نشر فرا
  شرايط و مقررات سايت / انتقادات و پيشنهادات
  فرم عضويت در سايت فرا
  فرم اشتراك آنلاين ماهنامه گزيده مديريت
  درگاه پرداخت اينترنتي آنلاين سازمان فرا
  خلاصه كتابهاي انتشارات مديريت فرا
  روزنامه های امروز

جستجو در سايت فرا :
چنانچه در عبارت مورد جستجو حرف ی وجود دارد از ی فارسی و ِي عربی استفاده نمایید.
جستجوي پيشرفته:


پذيرش اعضا

شناسه

 
 

رمز عبور

 
 
ذخيره شود
 

 
 

  عنوان مقاله : چگونه سازمانی اخلاقی طراحی کنیم

Article Title: How to Design an Ethical Organization
Author:
تعداد صفحات:

  خلاصه مقاله
چگونه سازمانی اخلاقی طراحی کنیم
 How to Design an Ethical Organization
Nicholas Epley/ Amit Kumar
نوشته نیکولاس آپلی و آمیت کومار
ترجمه نگین اعرابی‌دهج
رسوایی‌های شرکتی، از تخلف فولکس‌واگن در دستکاری داده‌های اگزوز خودروهایش تا اقدامات فریبکارانه در فروش ولزفارگو و تجاوزهای اوبر به حریم‌شخصی، واقعیتی تکرارشونده در کسب‌وکار جهانی است. برنامه‌های تطبیق به‌طور فزاینده‌ای رویکردی قانون‌گرا اتخاذ می‌کنند که تمرکز آن بر مسئولیت‌پذیری فردی است. با این حال، علوم رفتاری می‌گوید، افراد از نظر اخلاقی تاثیرپذیر هستند، بنابراین ایجاد یک فرهنگ اخلاقی به معنای تفکر در مورد اخلاق نه‌تنها به‌مثابه یک مساله اعتقادی، بلکه همانند یک ‌مساله طراحی است. نویسندگان، چهار روش را برای راحتی هرچه بیش‌تر خوب‌بودن پیشنهاد می‌کنند: اصول اخلاقی را به استراتژی‌ها و سیاست‌ها پیوند دهید، اخلاق را در صدر اولویت‌ها قرار دهید، رفتار اخلاقی را از طریق مشوق‌های مختلف پاداش دهید و هنجارهای اخلاقی را در کارهای روزانه ترغیب کنید.




تمام حقوق مادي و معنوي مطالب اين سايت براي «سازمان مديريت فرا» محفوظ است
Powered By Azadi Network