سايت مديريت فرا، مشاوره آموزش سايت مديريت فرا، مشاوره آموزش سايت مديريت فرا، مشاوره آموزش

در محیط کارتان از رنگ‌ها بیش‌تر استفاده کنید و روح و انرژی را از طریق رنگ‌ها به محیط کار خود به ارمغان آورید..(استفان لاندین، هری پل، جان کریستنسن)

انتشارات سازمان مديريت فرا
  صفحه اصلي سازمان مديريت فرا
  درباره مديريت فرا و نشر فرا
  كانون نشر و مديريت فرا
  اخبار نشر و مديريت فرا
  ارتباط با سازمان مديريت و نشر فرا
  شرايط و مقررات سايت / انتقادات و پيشنهادات
  فرم عضويت در سايت فرا
  فرم اشتراك آنلاين ماهنامه گزيده مديريت
  درگاه پرداخت اينترنتي آنلاين سازمان فرا
  خلاصه كتابهاي انتشارات مديريت فرا
  روزنامه های امروز

جستجو در سايت فرا :
چنانچه در عبارت مورد جستجو حرف ی وجود دارد از ی فارسی و ِي عربی استفاده نمایید.
جستجوي پيشرفته:


پذيرش اعضا

شناسه

 
 

رمز عبور

 
 
ذخيره شود
 

 
 

  عنوان مقاله : راه‏جویی به مهدهای استعداد

Article Title: Navigating Talent Hot Spots
Author:
تعداد صفحات:

  خلاصه مقاله
راه‏جویی به مهدهای استعداد
Navigating Talent Hot Spots
William Kerr
نوشته ویلیام کِر
ترجمه دکتر علیرضا زارعی‌سودانی
خوشه‏های نوآوری مانند سانفرانسیسکو و بوستون مدت‌های مدیدی است اثر بزرگی بر اقتصاد جهانی داشته‏ و آثار آن‌ها دائم افزایش می‏یابد. برای مثال، در سال 2017، ده قطب بزرگ فناوری آمریکا 58 درصد ثبت اختراع‏های ایالات متحده را به‏خود اختصاص دادند. در عرصه جهانی، شهرهایی مانند توکیو، پاریس، پکن، شنژن و سئول سهم مشابهی داشته‏اند. تمرکز جغرافیایی افزایش‏یافته فعالیت‏ نوآوری، چالشی را در برابر شرکت‏هایی که در پارک‏های فناوری حومه‏ای هستند قرار داده است. برای آگاه ماندن، آن‌ها باید از سرچشمه‏های شهری بهره‏مند شوند، اما راه‏اندازی عملیات در این مکان‏ها می‏تواند بسیار گران باشد.
 در این مقاله مرتبط با جریان استعداد جهانی، کِر از مدرسه کسب‌وکار هاروارد سه راه‌حل طرح می‏کند: در یک سوی طیف، شرکت‏ها می‏توانند، همانند آن‌چه جنرال‌الکتریک به‏تازگی انجام داده، ستادشان را به یک قطب استعداد منتقل کنند (اما خودشان را کوچک‌تر‏ سازند). یک راهبرد ارزان‏تر، ایجاد یک آزمایشگاه یا پایگاه دور از شرکت در یک خوشه استعداد است، همانند آن‌چه والمارت با آزمایشگاه‏هایش کرد. محافظه‏کارانه‏ترین راهبرد ترتیب‌دادن مراجعه‏های مدیران و بازدیدها در خوشه‏های استعداد است، تاکتیکی که وودافون به‏طور اثربخش به‏کار می‏گیرد.
این سه گزینه غیر‌قابل‌جمع نیستند. شرکت‏ها، با فرض نیاز به ارتباط با چند خوشه، ممکن است بخواهند همه آن‌ها را بیازمایند. هر گزینه ریسک‏هایی اساسی دربر دارد که مدیران باید آن‌ها را اداره کنند. اما این گزینه‏ها روی‌هم‌رفته مجموعه راهکارهای خوبی را به شرکت‏هایی ارائه می‏دهند که خودشان را به‏‏دلیل رشد نفوذ شهرهایی معدود، بیرون از معرکه می‏یابند.




تمام حقوق مادي و معنوي مطالب اين سايت براي «سازمان مديريت فرا» محفوظ است
Powered By Azadi Network