سايت مديريت فرا، مشاوره آموزش سايت مديريت فرا، مشاوره آموزش سايت مديريت فرا، مشاوره آموزش

لزومی ندارد نیک‏اندیشی فراتر از وظیفه باشد. نیک‏اندیشی می‏تواند محور زندگی باشد..(لیندا میسون)

انتشارات سازمان مديريت فرا
  صفحه اصلي سازمان مديريت فرا
  درباره مديريت فرا و نشر فرا
  كانون نشر و مديريت فرا
  اخبار نشر و مديريت فرا
  ارتباط با سازمان مديريت و نشر فرا
  شرايط و مقررات سايت / انتقادات و پيشنهادات
  فرم عضويت در سايت فرا
  فرم اشتراك آنلاين ماهنامه گزيده مديريت
  درگاه پرداخت اينترنتي آنلاين سازمان فرا
  خلاصه كتابهاي انتشارات مديريت فرا
  روزنامه های امروز

جستجو در سايت فرا :
چنانچه در عبارت مورد جستجو حرف ی وجود دارد از ی فارسی و ِي عربی استفاده نمایید.
جستجوي پيشرفته:


پذيرش اعضا

شناسه

 
 

رمز عبور

 
 
ذخيره شود
 

 
 

  عنوان مقاله : باورهای اشتباه در مورد مردان و زنان

Article Title: What Most People Get Wrong About Men and Women
Author:
تعداد صفحات:

  خلاصه مقاله
باورهای اشتباه در مورد مردان و زنان
What Most People Get Wrong About Men and Women
Catherine Tinsley/ Robin Ely
نوشته کاترین تنسلی و رابین الی
ترجمه دکتر معصومه عارف
چرا زنان موفق به دستیابی به برابری با مردان در محل کار نشده‌اند؟ برخلاف اعتقاد عامه، به این دلیل نیست که زنان به خانواده‌هایشان بیش از شغلشان اهمیت می‌دهند، ضعیف مذاکره می‌کنند، اعتمادبه‌نفس ندارند یا بیش از حد ریسک‌گریز هستند. فراتحلیلی از مطالعات منتشره نشان می‌دهد که این عقاید افسانه‌هایی بیش نیستند: مردان و زنان در واقع گرایش‌ها، نگرش‌ها و مهارت‌های مشابهی دارند. آن‌چه تفاوت دارد نحوه برخورد با آن‌ها در محیط شغلی است: زنان دسترسی کم‌تری به اطلاعات مهم، بازخورد کم‌تر از سرپرستان و سایر موانع پیشرفت دارند.
برای تضمین عدالت جنسیتی، نویسندگان توصیه می‌کنند که مدیران: 1) به کلیشه‌های زمینه‌ساز اقدامات خود شک کنند؛ 2) سایر عواملی که ممکن است شکاف موفقیتی را تببین کند در نظر آورند؛ 3) شرایط محل کار را مطابق با آن تغییر دهند؛ و 4) مفروضات و یادگیری جمعی را برای ایجاد فرهنگی که در آن همه کارکنان بتوانند به قابلیت کامل خود برسند به چالش بکشند.




تمام حقوق مادي و معنوي مطالب اين سايت براي «سازمان مديريت فرا» محفوظ است
Powered By Azadi Network