سايت مديريت فرا، مشاوره آموزش سايت مديريت فرا، مشاوره آموزش سايت مديريت فرا، مشاوره آموزش

برای دست یافتن به پیروزی‌های بزرگ باید گام‌های بزرگ برداشت..(جان کاتر- دان کوهن)

انتشارات سازمان مديريت فرا
  صفحه اصلي سازمان مديريت فرا
  درباره مديريت فرا و نشر فرا
  كانون نشر و مديريت فرا
  اخبار نشر و مديريت فرا
  ارتباط با سازمان مديريت و نشر فرا
  شرايط و مقررات سايت / انتقادات و پيشنهادات
  فرم عضويت در سايت فرا
  فرم اشتراك آنلاين ماهنامه گزيده مديريت
  درگاه پرداخت اينترنتي آنلاين سازمان فرا
  خلاصه كتابهاي انتشارات مديريت فرا
  روزنامه های امروز

جستجو در سايت فرا :
چنانچه در عبارت مورد جستجو حرف ی وجود دارد از ی فارسی و ِي عربی استفاده نمایید.
جستجوي پيشرفته:


پذيرش اعضا

شناسه

 
 

رمز عبور

 
 
ذخيره شود
 

 
 

  عنوان مقاله : عناوین سازمانی خلاقانه می‌توانند به کارکنان انرژی ببخشند

Article Title: Creative Job Titles Can Energize Workers
Author:
تعداد صفحات:

  خلاصه مقاله
ترجمه علی سینا قدس آن‌ها موجب کاهش فرسودگی و افزایش رضایت‌مندی می‌شوند. عناوین شغلی معمولا هیجان زیادی تولید نمی‌کنند. آن‌ها روی کارت‌های ویزیت به چاپ رسیده، به طراحی صفحات لینکدین اضافه می‌شوند و در معارفه‌های رسمی مورد استفاده قرار می‌گیرند. اما برخی سازمان‌ها بدان‌ها به چشم شانسی برای خلاق‌شدن می‌نگرند. برای مثال، شرکت دیسنی را در نظر گیرید که کارکنان شهربازی خود را «اعضای تیم بازیگری» خوانده و مهندسان و کارشناسان چندرسانه‌ای خود را «مهندسان رویا» می‌نامد. کارکنان پیشخوان در رستوران‌های ساب‌ویْ «هنرمندان ساندویچ» هستند. در برخی شرکت‌ها، کارکنان بخش پذیرش «کارگردانان اثر نخستین» و کارکنان روابط عمومی «مبلغان شناسه» لقب گرفته‌اند. ساده‌انگارانه است اگر عنوان‌سازی مجدد شغلی را به‌عنوان عملی احمقانه در فاخرگویی در نظر گیریم. در طول دهه‌ گذشته، دان کیبل، استاد مدرسه کسب‌وکار لندن، به این نظر رسیده که این کار ابزاری برای ارتقای نگرش کارکنان و تقویت استخدام بوده است. وی می‌گوید: «نگاه سنتی این است که عناوین شغلی حاکی از استانداردسازی و الگوبرداری است. اما عناوین اغلب نشانه‌های غلطی داده و در جذب بهترین متقاضیان ناتوانند. شرکت‌ها باید بفهمند نمادها قدرتمندی از آن‌چه که هستیم، آن‌چه می‌توانیم انجام دهیم، آن‌چه دیگران می‌توانند از ما انتظار داشته باشند، هستند.»




تمام حقوق مادي و معنوي مطالب اين سايت براي «سازمان مديريت فرا» محفوظ است
Powered By Azadi Network