سايت مديريت فرا، مشاوره آموزش سايت مديريت فرا، مشاوره آموزش سايت مديريت فرا، مشاوره آموزش

با کار زندگی کنیم، از کار لذت ببریم..(استفان لاندین، هری پل، جان کریستنسن)

انتشارات سازمان مديريت فرا
  صفحه اصلي سازمان مديريت فرا
  درباره مديريت فرا و نشر فرا
  كانون نشر و مديريت فرا
  اخبار نشر و مديريت فرا
  ارتباط با سازمان مديريت و نشر فرا
  شرايط و مقررات سايت / انتقادات و پيشنهادات
  فرم عضويت در سايت فرا
  فرم اشتراك آنلاين ماهنامه گزيده مديريت
  درگاه پرداخت اينترنتي آنلاين سازمان فرا
  خلاصه كتابهاي انتشارات مديريت فرا
  روزنامه های امروز

جستجو در سايت فرا :
چنانچه در عبارت مورد جستجو حرف ی وجود دارد از ی فارسی و ِي عربی استفاده نمایید.
جستجوي پيشرفته:


پذيرش اعضا

شناسه

 
 

رمز عبور

 
 
ذخيره شود
 

 
 

  عنوان مقاله : كجا به دنبال بينش باشيم

Article Title: Where to Look for Insight
Author:
تعداد صفحات:

  خلاصه مقاله
كجا به دنبال بينش باشيم
Where to Look for Insight

ترجمه رامک فداییان

نوشته موهانبير ساوني و سانجي خوسلا

 

در سازمان‏هاي امروزين، نوآوران همه جا مورد تقاضا هستند: از كف كارخانه تا اتاق فروش، ميز فناوری اطلاعات تا بخش نيروي انساني، كافه‏ترياي كاركنان تا بخش منابع انسانی. طبق گفته نگارندگان، نوآوري يك بخش نيست، بلكه يك ساختار فكري است كه بايد به كل سازمان نفوذ كند و خوراك آن بينش است؛ دركي سراسر تخيل از يك فرصت داخلي يا بیرونی كه مي‏تواند به بهبود اثربخشي، ايجاد درآمد يا تقويت درگيري شغلي منجر شود.

ساوني و خوسلا، هفت «مجاری بينش» را تعيين كرده‏اند كه مي‏توانند توسط هر نوآور احتمالی در هر بخش يا نقشي مورد استفاده قرار گيرند: 1) ناهنجاري‌ها‏ يا داده‌هايي كه انحراف نامتعارفی دارند؛ 2) تلاقي،‌ زماني كه روند‏هاي اقتصادي، جمعيت‏شناختي و فناوری با يك‌ديگر پيوند مي‏خورند؛ 3) سرخوردگي‌ها كه به جایگزین‌هاي نوآورانه منجر مي‏شوند؛ 4) جزم‌اندیشی‌ها كه مي‏توانند جرقه يك تحقيق را درباره ديگر جایگزین‌ها بزنند؛ 5) افراط‌ها و تفريط‌ها، مانند ذينفعان حاشيه‏اي ‏ كه براي رسيدن به راه‌حل‌ها فشار مي‏آورند؛ 6) گشت‏وگذار، زماني ‏كه نوآوران براي ملاقات با همكاران يا مشتريان از دفاتر خود بيرون مي‏زنند و 7) شباهت‌ها، ايده‏ها يا سيستم‏هاي سودمند در ديگر تيم‏ها، كسب‏وكارها، واحدها، شركت‏ها يا صنايع.





تمام حقوق مادي و معنوي مطالب اين سايت براي «سازمان مديريت فرا» محفوظ است
Powered By Azadi Network