سايت مديريت فرا، مشاوره آموزش سايت مديريت فرا، مشاوره آموزش سايت مديريت فرا، مشاوره آموزش

علت آن‌که متولد شدیم و به این دنیا آمده‌ایم این است که اثری ماندگار و جاویدان از خود در دنیا بگذاریم..(استفان لاندین، هری پل، جان کریستنسن)

انتشارات سازمان مديريت فرا
  صفحه اصلي سازمان مديريت فرا
  درباره مديريت فرا و نشر فرا
  كانون نشر و مديريت فرا
  اخبار نشر و مديريت فرا
  ارتباط با سازمان مديريت و نشر فرا
  شرايط و مقررات سايت / انتقادات و پيشنهادات
  فرم عضويت در سايت فرا
  فرم اشتراك آنلاين ماهنامه گزيده مديريت
  درگاه پرداخت اينترنتي آنلاين سازمان فرا
  خلاصه كتابهاي انتشارات مديريت فرا
  روزنامه های امروز

جستجو در سايت فرا :
چنانچه در عبارت مورد جستجو حرف ی وجود دارد از ی فارسی و ِي عربی استفاده نمایید.
جستجوي پيشرفته:


پذيرش اعضا

شناسه

 
 

رمز عبور

 
 
ذخيره شود
 

 
 

  عنوان مقاله : حفظ مشارکت نسل جوان

Article Title: The U.S. Chairman of PWC on Keeping Millennials Engaged
Author:
تعداد صفحات:

  خلاصه مقاله

حفظ مشارکت نسل جوان

The U.S. Chairman of PWC on Keeping Millennials Engaged

نوشته باب موریتز

ترجمه فاطمه حاج‌محمدتقی

کارکنان پی.دبلیو.سی به‌شدت جوان هستند: دوسوم کارمندان در دهه بیست و اوایل سی سالگی هستند. در گذشته فرض بر این بود که اکثر استخدام‌شده‌ها در نهایت به تغییر شغل یا تغییر شرکت روی می‌آورند و تعداد اندکی تا سطح شریک ارتقا خواهند یافت که خود پاداش و توجیه سال‌های زیاد خدمت به مشتریان بود. اما مطالعه اخیری که توسط این شرکت انجام گرفت نشان داد دیگر چشم‌داشتن به رسیدن به مقام شریک برای ایجاد مشارکت بیش‌تر کافی نیست. نسل جوان به‌نسبت نسل میانسال (سنین 50 تا 68) کم‌تر به اولویت دادن به کار تمایل نشان می‌دهد، حتا وقتی چشم‌انداز درآمد آینده‌شان نیز بسیار خوب است. آن‌ها خواستار انعطاف شغلی همراه با فرصت‌های یادگیری و پویایی و بازخوردها و پاداش‌های بیش‌تر و بهتر در حال حاضر هستند.

پی.دبلیو.سی در پاسخ به نتایج این مطالعه، ابتکار‌های بسیاری راه انداخت: نظرات کارمندان در مورد چگونگی ‌سرمایه‌گذاری روی منابع انسانی پرسیده می‌شود و به آن‌ها در مورد نحوه دریافت پاداش‌هایشان حق انتخاب داده می‌شود. مسیرهای شغلی تا حد بسیار زیادی منعطف شده‌اند. کسب تعالیم رهبری و مهارت‌های زندگی و مرخصی تشویقی، راه‌های قدردانی غیرپولی هستند. مشارکت در برنامه‌های مسئولیت شرکت، نگه‌داشت کارکنان و مشارکت آن‌ها را بهبود بخشیده است.





تمام حقوق مادي و معنوي مطالب اين سايت براي «سازمان مديريت فرا» محفوظ است
Powered By Azadi Network