سايت مديريت فرا، مشاوره آموزش سايت مديريت فرا، مشاوره آموزش سايت مديريت فرا، مشاوره آموزش

هرچند ما در قرن جدیدی زندگی می‏کنیم، اما هنوز از اثرات مدل‏های مدیریتی‏ای در رنج هستیم که حدود یک‏صد سال پیش ابداع شده‏اند..(گری همل)

انتشارات سازمان مديريت فرا
  صفحه اصلي سازمان مديريت فرا
  درباره مديريت فرا و نشر فرا
  كانون نشر و مديريت فرا
  اخبار نشر و مديريت فرا
  ارتباط با سازمان مديريت و نشر فرا
  شرايط و مقررات سايت / انتقادات و پيشنهادات
  فرم عضويت در سايت فرا
  فرم اشتراك آنلاين ماهنامه گزيده مديريت
  درگاه پرداخت اينترنتي آنلاين سازمان فرا
  خلاصه كتابهاي انتشارات مديريت فرا
  روزنامه های امروز

جستجو در سايت فرا :
چنانچه در عبارت مورد جستجو حرف ی وجود دارد از ی فارسی و ِي عربی استفاده نمایید.
جستجوي پيشرفته:


پذيرش اعضا

شناسه

 
 

رمز عبور

 
 
ذخيره شود
 



 
 

  انتشار كتاب « مربی جهان‌تراز »

انتشار كتاب «  مربی جهان‌تراز  »   Trillion Dollar Coach
مربی کسی است که: می‌گوید چیزهایی را که تو نمی‌خواهی بشنوی و نشانت می‌دهد چیزهایی را که نمی‌خواهی ببینی.
فرازهایی از کتاب:


*این کتاب راهنمایی است برای مربی‌گری؛ یعنی کشف بهترین قابلیت‌های افراد، به‌طوری‌که هم‌زمان هم پشتیبان باشید و هم چالش‌گر.
*مربیان نه‌تنها باید از نقاط قوت و ضعف شاگردان مطلع باشند، بلکه بایستی اطمینان پیدا کنند که شاگردان از نقاط ضعف و قوت خودشان اطلاع حاصل می‌کنند.
*گاهی اوقات یک مربی ممکن است فقط با رهبر «تیم» که مدیر و مسئول اجرایی است، کار کند. اما برای این‌که اثربخش‌تر باشید، بایستی با همه «تیم» کار کنید.
*هر شرکتی که بخواهد موفق شود، باید «مربی‌گری تیمی» را به‌عنوان بخشی از فرهنگ‌سازمانی خود درآورد.
*کسانی که می‌خواهند بهترین بهره را از داشتن مربی‌ به‌دست بیاورند، باید خودشان تعلیم‌پذیر باشند.
*ویژگی‌های کسی که تعلیم‌پذیر است، صداقت، فروتنی، پشتکار و سخت‌کوشی، و اشتیاقِ او به یاد‌گیری می‌باشد.
*ضعف در تصمیم‌گیری یا عدم تصمیم‌گیری، می‌تواند به‌اندازه یک تصمیم اشتباه، زیان‌بار باشد.
*بسیاری از مهارت‌های مدیریتی قابل‌واگذاری و تفویض هستند، ولی مربی‌گری خیر.
*شما نمی‌توانید مدیر خوبی باشید بی آن‌که مربی خوبی باشید



مقدمه ناشر:



 برای برنده شدن مبارزه کن، اما همیشه شرافتمندانه برنده شو!
برنده شدن در بازی‌های گوناگون زندگی، از شیرینی‌های آن است. و آن‌چنان که کنفسیوس می‌گوید: «میل به برد، اشتیاق برای پیروزی، و جانانه تلاش کردن برای رسیدن به اوج توانمندی‌های خود، همه کلیدهایی هستند برای گشودن درها به‌سوی تکامل فردی». اگرچه برنده شدن شیرین است، با این حال، گاه بهتر است بازنده باشی، در انجام کاری درست؛ تا این‌که برنده باشی به بهای انجام کاری نادرست!
کتاب «مربی جهان‌تراز» درباره آموزه‌های کسی است که ظرف پنج سال، از حرفه مربی‌گری ورزشی به مدیریت ارشد یکی از شرکت‌های بزرگ جهان رسید؛ و مربی بسیاری از مدیران اجرایی سازمان‌های جهان‌تراز در حوزه فناوری مانند گوگل، اپل، آمازون، توییتر و فیس‌بوک بود.
این مربی جهان‌تراز، بیل کمپبل، بر این باور بود که «شما بدون تیم، هیچ کاری را نمی‌توانید به انجام برسانید». اگرچه که این موضوع در عرصه ورزش بدیهی و پذیرفته است، ولی در زمینه کسب‌‌و‌کار، کم‌تر مورد توجه و کاربرد بوده است. بیل کمپبل به دلیل حضورش در هر دو عرصه، توانست پلی باشد برای آوردن آموخته‌هایش در مربی‌گری و تیم‌سازی در دنیای ورزش، به فضای کسب‌و‌کار.
نویسندگان کتاب که همگی از مدیران ارشد گوگل بوده‌اند، در یک کار پژوهشی به منظور گردآوری آموزه‌های بیل کمپبل و به نگارش درآوردن این کتاب، با بیش از هشتاد مدیر بزرگ مصاحبه کرده‌اند که همه آن‌ها موفقیت خود را مدیون این مربی کارآزموده می‌دانستند.
اگرچه که شاید در باوری نادرست، داشتن مربی برای یک مدیر را نشانه ضعف مدیر و فقدان اتکابه‌نفس او تلقی کنند؛ ولی مدیران ارشد گوگل از کسانی هستند که به داشتن «مربی کمپبل» در کنار خود افتخار می‌کنند و بر این باورند که بدون او، گوگل به جایگاهی که امروز هست نمی‌رسید. همچنین بودن این مربی بزرگ در کنار استیو جابز سبب نجات اَپل از ورشکستگی شده و این شرکت را به جایگاه جهانی امروزیش رسانده است.
در طول خواندن این کتاب، با اصول و مبانی مربی‌گری این مربی بزرگ و ظرافت‌های بسیاری از کار مربی‌گری او آشنا می‌شوید. اما شاه‌کلید این آموزه‌ها در این نکته نهفته است که در یک سازمان، همه افراد باید خود را اعضای یک تیم بدانند و برد و باخت تیم را برد و باخت خود تلقی کنند. در این رابطه در کتاب آمده است:
هیچ تیمی موفق نمی‌شود مگر این‌که همه اعضا به آن وفادار بوده و به پایبندی آن اعتقاد داشته باشند، و زمانی‌که ضروری تشخیص داده می‌شود، از منافع شخصی در برابر منافع تیم صرف‌نظر نمایند و برای همه جا بیفتد که برنده شدن تیم، مهم‌ترین «هدف مشترک» است.
سازمان فرهنگی فرا امید دارد که این کتاب ارزشمند راهنمایی باشد برای همه مدیران و مربیان کشور که برای پیروزی سازمان‌ها و تیم‌هایشان سرسختانه مبارزه می‌کنند، اما تنها «بُردی شرافتمندانه» را شایسته تلاش‌های خود می‌دانند.

دکتر فریبا لطیفی                    

مدیر عامل                         


شناسنامه کتاب:


نويسندگان: اریک اشمیت، جاناتان روزنبرگ و آلن ایگل                                                
مترجم: علی‌اشرف افخمی                                                                                  
تعداد صفحات: 240

چاپ اول: 1400
شابک:7-73-6092-600-978
قطع:  رقعی
جلد:  شوميز
حامی فرهنگی: گروه توسعه کسب‌و‌کار رایا

 تلفن سفارشات 88880700 الي 88880702

https://t.me/sazmanefara

مربی جهان تراز

مرجع: سایت سازمان مدیریت فرا
آخرین اخبار فرا
- انتشار كتاب « مربی جهان‌تراز »
- انتشار كتاب « خِرد در کار »
- انتشار كتاب « اصول وارن بافِت »
- انتشار كتاب « چهار اصل طلایی موفقیت در کسب و کار »
- انتشار كتاب « لحظه‌های شگفتی‌ساز »


تمام حقوق مادي و معنوي مطالب اين سايت براي «سازمان مديريت فرا» محفوظ است
Powered By Azadi Network